프라임법학원 수험서몰

목 차

제1편 노동법총론

[CHAPTER 01] 노동법의 법원

[CHAPTER 02] 법원의 경합

[CHAPTER 02－1] 근로계약과 근로기준법 간의 관계

[CHAPTER 02－2] 근로계약과 취업규칙 간의 관계

[CHAPTER 02－3] 단체협약과 다른 법원과의 관계

[CHAPTER 03] 근로기준법상 근로자

[CHAPTER 04] 임원의 근로자성

[CHAPTER 05] 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자성

[CHAPTER 06] 특수형태 근로종사자

[CHAPTER 07] 취업자격 없는 외국인 근로자

[CHAPTER 08] 근로기준법상 사용자

[CHAPTER 09] 노동조합 및 노동관계조정법상 사용자

제2편 개별적 근로관계법

[CHAPTER 10] 근로계약 당사자의 권리·의무(경업금지의무)

[CHAPTER 11] 취업청구권

[CHAPTER 12] 취업규칙의 작성·불이익하지 않은 변경

[CHAPTER 13] 취업규칙의 불이익변경

[CHAPTER 14] 동의를 얻지 못한 취업규칙의 효력

[CHAPTER 15] 취업규칙과 법령·단체협약과의 관계

[CHAPTER 16] 근로기준법상 차별 금지

[CHAPTER 17] 직장 내 성희롱 금지

[CHAPTER 18] 취업개입 금지(중간착취 금지)

[CHAPTER 19] 위약예정금지

[CHAPTER 20] 채용내정

[CHAPTER 21] 시용

[CHAPTER 22] 임금의 개념

[CHAPTER 23] 평균임금

[CHAPTER 24] 통상임금

[CHAPTER 25] 휴업수당

[CHAPTER 26] 임금지급 방법

[CHAPTER 27] 근로시간과 휴게시간

[CHAPTER 28] 휴일제도와 휴일근로

[CHAPTER 28－1] 휴일근로와 연장근로의 중복문제

[CHAPTER 29] 포괄임금제

[CHAPTER 30] 연차휴가의 발생

[CHAPTER 31] 연차휴가의 사용과 소멸

[CHAPTER 32] 전직

[CHAPTER 33] 전적

[CHAPTER 34] 직권휴직(휴직명령)

[CHAPTER 35] 직위해제(대기명령)

[CHAPTER 36] 징계의 의의와 법적 근거

[CHAPTER 37] 징계 사유의 정당성

[CHAPTER 38] 징계 수단의 정당성

[CHAPTER 39] 징계 시기·절차의 정당성

[CHAPTER 40] (근로자 귀책에 따른) 해고의 정당성

[CHAPTER 41] 정리해고(경영상 해고)

[CHAPTER 41－1] 정리해고와 우선재고용

[CHAPTER 42] 해고금지기간

[CHAPTER 43] 해고의 법정절차

[CHAPTER 44] 부당해고 등의 구제

[CHAPTER 45] 근로관계 종료 사유

[CHAPTER 46] 퇴직급여제도

[CHAPTER 47] 근로관계 종료에 따른 법률관계

[CHAPTER 48] 합병과 고용승계

[CHAPTER 49] 영업양도와 고용승계

[CHAPTER 50] 회사분할과 근로관계 승계

제3편 비정규 근로자 특별법과 산업재해

[CHAPTER 51] 기간제 근로자에 대한 보호(계약기간)

[CHAPTER 52] 기간제 근로자에 대한 보호(차별)

[CHAPTER 53] 파견과 도급의 판단

[CHAPTER 54] 파견 제한 위반의 효과

[CHAPTER 55] 파견근로자에 대한 사용자책임

[CHAPTER 56] 파견근로자 차별 금지

[CHAPTER 57] 업무상 재해의 성립요건

[CHAPTER 58] 업무상 질병의 인정

제4편 집단적 노사관계법

[CHAPTER 59] 노동조합의 설립요건

[CHAPTER 59－1] 노동조합 설립 신고증 교부의 철회

[CHAPTER 60] 법외조합(근로자단체)의 법적 지위

[CHAPTER 61] 노동조합의 민주적·자주적 운영

[CHAPTER 62] 노동조합의 기관(의결기관)

[CHAPTER 63] 노동조합의 기관(집행기관)

[CHAPTER 64] 근로시간면제자

[CHAPTER 64－1] 노조전임자

[CHAPTER 65] 노동조합의 통제권

[CHAPTER 66] 노동조합 조직형태 변경

[CHAPTER 67] 조합활동의 정당성

[CHAPTER 68] 단체교섭의 당사자

[CHAPTER 69] 교섭창구단일화

[CHAPTER 70] 교섭단위 분리

[CHAPTER 71] 공정대표의무

[CHAPTER 72] 단체교섭의 담당자

[CHAPTER 73] 단체협약 체결권과 노동조합의 인준

[CHAPTER 74] 단체교섭의 대상

[CHAPTER 75] 단체교섭의 방법과 그 위반에 대한 구제

[CHAPTER 76] 단체협약의 의의와 성립

[CHAPTER 77] 단체협약의 규범적 효력과 그 한계

[CHAPTER 78] 평화의무

[CHAPTER 79] 단체협약의 문제 조항

[CHAPTER 80] 단체협약의 해석

[CHAPTER 81] 단체협약의 효력확장제도

[CHAPTER 82] 단체협약의 실효

[CHAPTER 83] 노동쟁의의 개념

[CHAPTER 84] 쟁의행위 개념과 준법투쟁

[CHAPTER 85] 쟁의행위에 대한 보호

[CHAPTER 86] 쟁의행위에 대한 제한·금지 법규

[CHAPTER 87] 쟁의행위의 정당성

[CHAPTER 88] 위법한 쟁의행위와 책임 귀속

[CHAPTER 89] 쟁의행위와 근로계약관계

[CHAPTER 90] 직장폐쇄

[CHAPTER 91] 부당노동행위 총론

[CHAPTER 92] 불이익취급 부당노동행위

[CHAPTER 93] 비열계약(유니온숍)

[CHAPTER 94] 지배·개입

[CHAPTER 95] 부당노동행위 구제

[CHAPTER 96] 공무원 노동조합 설립 및 운영

Ⅰ. 단순변심에 의한 반품

Ⅱ. 제품의 원시적인 하자에 의한 반품 또는 교환